حوّل تجربة موظفيك إلى قرارات استراتيجية تُعزز أداء مؤسستك

شراكة مبنية على الالتزام طويل الأمد

تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تقود إلى إجراءات واضحة

لا قوالب جاهزة بل حلول مبنية لتلائم طبيعة شركتك

اطلب عرضاً تجريبياً

تعرّف أكثر على موظّفيك لتحظى بتواصل حقيقي معهم

الاندماج الوظيفي
تجربة الموظف
استبيانات تشخيص سلامة المؤسسة
Employee Engagement
Employee Engagement
Employee Engagement

احصل على إمكانية الوصول إلى الرؤى التي تحتاجها لتحفيز موظفيك وتعزيز الأداء.

تجمع استطلاعات المشاركة لدينا ملاحظات الموظفين على نطاق واسع.

قم بتقسيم الاستجابات للكشف عن نقاط القوة والمخاطر والاتجاهات.

تحليلات قوية لتحديد المشكلات الأساسية

رؤى قابلة للتنفيذ لمساعدة مديري الموارد البشرية على تعزيز المشاركة

احجز نسخة تجريبية

حدد الاحتكاك في سير العمل والعمليات التي تؤثر على الحياة اليومية.

تعمق في المشاعر حول الإعداد والأنظمة والسياسات والمعدات ونقاط الاتصال

تحليل التصورات التي شكلتها كل تجربة من تجارب هؤلاء الموظفين

أدوات متابعة ذات حلقة مغلقة لتمكين تحليل السبب الجذري

يتيح تحسينات العمليات عبر المؤسسة على نطاق واسع

يعمل على تحسين بيئة العمل لزيادة مشاركة الموظفين

احجز نسخة تجريبية

قم بقياس النبض حول الصحة التنظيمية عالية المستوى المرتبطة بالأداء.

تحليلات مثبتة لتقييم الابتكار والمساءلة والثقافة والديناميكيات

تحليل الديناميكيات على مستوى الشركة عبر تلك المجالات الرئيسية

المعيار مقابل معايير الصناعة

اكتشف المناطق المستهدفة لتعزيز المواءمة والمرونة

تشخيص مجالات التحسين عبر المؤسسة

تحديد الأسس اللازمة للنجاح المستدام

احجز نسخة تجريبية

عرض الأنماط وكشف البيانات

التحليلات التفاعلية

احصل على بيانات قابلة للتنفيذ مِن خلال لوحات التحكم التفاعلية والرسومات البيانية الرائعة.

تتيح لك رسوماتنا البيانية تصنيف البيانات حسب الشرائح بينما تسلط التقارير المدعومة بالذكاء الاصطناعي الضوء على المجالات التي تحتاج إلى الاهتمام والتحسين.

تساعد تحليلاتنا العميقة المديرين وأصحاب القرار على جميع المستويات على فهم اتجاهات الآراء والفرص المتاحة.

خرائط حرارية

نظرة سريعة على نسب اندماج الموظفين داخل شركتك

تعمل خاصية الخرائط الحرارية لدينا على متابعة نسب اندماج مجموعات الموظفين المختلفين، بحسب القسم والنوع والمستوى الوظيفي والموقع الجغرافي بكل سهولة، ومِن ثَمَّ البحث عن  جميع نقاط الضعف والقوة خلال دورة حياة الموظفين.

تحليل دورة حياة الموظف

نظرة شاملة على نسب اندماج الموظّفين خلال رحلتهم داخل الشركة

يعمل تقرير دورة حياة الموظّف لدينا على تقديم نظرة شاملة على نسب اندماج الموظفين خلال رحلتهم داخل الشركة؛ حيث يمكن تحليل النتائج واكتشاف نقاط الضعف في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف، بدءًا مِن قبوله للوظيفة إلى مغاردته لها.

ويمكنك التعرُّف على مفاتيح الرضا والولاء لدى موظَّفيك مِن خلال رسوم بيانية تفاعلية مفصَّلة.

تحليل الهيكل الإداري

تتبّع أداء موظّفيك عبر الأقسام المختلفة داخل الشركة باستخدام أداة تحليل المؤسّسة

تُمكّنك أداة تحليل الهيكل الإداري مِن استعراض نتائج ملاحظات وآراء الموظفين المُجمّعة مِن خلال الاستبيانات المختلفة ومعرفة أداء الموظّفين ونسب اندماجهم عبر الأقسام المختلفة داخل الشركة، مما يُتيح لك تحسين أداء الفرق والحفاظ على أكفأ الموظفين.

ستتمكَّن بكل سهولة مِن معرفة نسب الاندماج المتفاوتة بين الأقسام، وما المشاكل التي يتوجَّب على كل مدير التصدِّي لها من أجل تحقيق النجاح المأمول.

أداة ترتيب العوامل حسب التأثير

تحديد الأولويات لتحقيق أعلى نسب الاندماج في أقصر وقت

تُساعدك أداة تحليل عوامل الاندماج في تحديد أولوياتك واتخاذ أفضل القرارات لتحقيق أعلى نسب الاندماج في أقصر وقت ممكن.

تُسلط لوحة البيانات الضوء على نقاط الضعف والقوة داخل شركتك حتى تتمكَّن من ترتيب أولويات الشركة.

تحليل الاستقالات

عزِّز من مستويات الاحتفاظ بالكفاءات وتعرَّف أكثر على الأسباب

ينظر تحليل الاستقالات إلى الموظفين المغادرين للشركة لقياس العوامل والأسباب وكذلك الأنماط المتعلِّقة بهؤلاء الموظفين؛ حيث يتم تقييم ومراجعة تعليقاتهم وملاحظاتهم لمعرفة الموظفين المعرَّضين أكثر لخطر الاستقالة على مستوى الأقسام أو المديرين بشكل فوري.

تحليل الملاحظات والآراء

تحليل مستويات رضا الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي

تتيح تقنيتنا المبتكرة المدعومة بالذكاء الاصطناعي تصنيف ودراسة ملاحظات الموظفين المكتوبة باللغتين الإنجليزية والعربية.

يستطيع المديرون تحديد مجالات الاهتمام بكفاءة، وبَدء نقاشات محمية بالسرية، والكشف عن الأسباب الجِذرية للمشاكل المختلفة لدى الموظفين. كما يتيح النظام إجراء محادثات آمنة وبناءة.

اكشف الأنماط واكشف الرؤى

تحليلات تفاعلية
خريطة الحرارة
تحليل دورة حياة الموظف
تحليل المخطط التنظيمي
تحليل التأثير
تحليل الخروج
تحليل المشاعر

تحليلات تفاعلية

احصل على رؤى قابلة للتنفيذ من خلال لوحات المعلومات التفاعلية والتصورات الجميلة.

تسمح لك مخططاتنا بتصفية البيانات حسب القطاع بينما تسلط التقارير المدعومة بالذكاء الاصطناعي الضوء على مجالات الاهتمام والتحسين.

تساعد التحليلات التي يمكن الوصول إليها القادة على جميع المستويات على فهم اتجاهات المشاعر والفرص.

احجز نسخة تجريبية

خريطة الحرارة

ارسم خريطة مرئية للحظات المهمة عبر رحلة الموظف.

تقوم خرائط الحرارة الخاصة بنا بتجميع استجابات المسح للكشف عن القمم والوديان في تجارب مجموعات شخصية مختلفة بمرور الوقت.

ابحث بسهولة في نقاط الضعف والنقاط العالية خلال دورة حياة الموظف.

احجز نسخة تجريبية

تحليل دورة حياة الموظف

افهم الصلة بين دوافع المشاركة والنتائج عبر رحلة الموظف.

يقارن تحليل دورة الحياة لدينا المشاعر والخبرات ومقاييس الإنتاجية من تحليلات الإعداد والخروج طوال الوقت.

قم بتوصيل النقاط لرؤية العلاقات المباشرة بين التدخلات وتأثير الأعمال باستخدام هذا التصور القوي.

احجز نسخة تجريبية

تحليل المخطط التنظيمي

حدد الروابط الضعيفة والفرق المنفصلة على مخطط هيكلي متكامل

قم بتصور نتائج الاستطلاع في طبقات على الهيكل التنظيمي الخاص بك للحصول على رؤى حول ديناميكيات الفريق.

يمكنك بسهولة تحديد مناطق عدم التوافق وصولاً إلى القسم أو الموقع أو مستوى المدير والبحث في السياق.

احجز نسخة تجريبية

تحليل التأثير

حدد تأثير التغييرات على الأعمال بمرور الوقت باستخدام المقاييس الصعبة.

يربط تحليل التأثير الخاص بنا التدخلات والاستثمارات بمؤشرات الأداء الرئيسية للنتائج من خلال نماذج إحصائية قوية.

يمكن للقادة بناء قضية لا يمكن دحضها لبرامج الثقافة والخبرة القائمة على عائد الاستثمار الملموس.

احجز نسخة تجريبية

تحليل الخروج

تعلم من أولئك الذين يغادرون لتحسين الاستبقاء.

ينظر تحليل الخروج الخاص بنا إلى الموظفين المغادرين لقياس العوامل التي تؤدي إلى الاستنزاف ومجالات تعزيز الخبرات.

قم بإجراء التعديلات في الوقت الفعلي من خلال الكشف عن الموضوعات المشتركة مبكرًا وتحويل الأفكار إلى خطط عمل مستهدفة.

احجز نسخة تجريبية

تحليل المشاعر

احصل على فهم أعمق لما هو أكثر أهمية من خلال التعليقات المفتوحة.

تستخرج معالجة اللغة الطبيعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي الموضوعات والمشاعر الرئيسية من التعليقات المكتوبة باللغتين الإنجليزية والعربية.

يمكن للقادة تحديد مجالات الاهتمام بكفاءة، وبدء الحوارات المجهولة، والكشف عن الأسباب الجذرية. يتيح النظام إجراء محادثات آمنة وبناءة.

احجز نسخة تجريبية

Reveal Patterns, Uncover Insights

Interactive Analytics

Get actionable insights through interactive dashboards and beautiful visualizations.

Our charts allow you to filter data by segment while AI-powered reporting highlights areas for attention and improvement.

Accessible analytics help leaders at all levels understand sentiment trends and opportunities.

HEATMAP

Visually map the moments that matter across the employee journey.

Our heat mapping aggregates survey responses to reveal peaks and valleys in the experiences of different persona groups over time.

Intuitively dig into weak spots and high points through the employee lifecycle.

EMPLOYEE LIFE CYCLE ANALYSIS

Understand the linkage between engagement drivers and outcomes across the employee journey.

Our life cycle analysis compares sentiments, experiences and productivity metrics from onboarding and exit analytics all the way through.

Connect the dots to see direct relationships between interventions and business impact with this powerful visualization.

ORGANIZATIONAL CHART ANALYSIS

Pinpoint weak links and disconnected teams on an integrated org chart

Visualize survey results layered onto your organizational structure for insights into team dynamics.

Easily spot areas of misalignment down to the department, location or manager-level and dig into context.

IMPACT ANALYSIS

Quantify the business impact of changes over time with hard metrics.

Our impact analysis connects interventions and investments to outcome KPIs through powerful statistical models.

Leaders can build an irrefutable case for culture and experience programs grounded in tangible ROI.

EXIT ANALYSIS

Learn from those who leave to improve retention.

Our exit analysis looks at departing employees to measure factors driving attrition and areas for enhancing experiences.

Make adjustments in real-time by uncovering common themes early and turning insights into targeted action plans.

SENTIMENT ANALYSIS

Gain a deeper understanding of what matters most through open-ended feedback.

Our AI-powered natural language processing extracts key topics and sentiments from written comments in both English and Arabic.

Leaders can efficiently pinpoint areas of concern, kickstart anonymous dialogues, and uncover root causes. The system enables safe, constructive conversations.

كيف نساعد الشركات
على تحسين أداء موظفيها

Proven ROI Backed By Science

Our solutions deliver 10-15% engagement gains in under 6 months by leveraging organizational network analysis research.

Rich Analytics at Your Fingertips

Intuitive dashboards make employee listening metrics accessible and easy to digest for decision-makers enterprise-wide.

Tailored Insights, No One-Size-Fits-All

We customize our proven methodology using machine learning adapted to your culture and objectives.

Data You Can Actually Act On

Our insights are designed specifically around clear, achievable actions mapped to your real-world processes.

عائد مؤكد على الاستثمار مدعوم بالنظريات العلمية

تقدِّم حلولنا زيادة في نسب الاندماج بنسبة تتراوح ما بين 10-15% في أقل من 6 أشهر من خلال الاستفادة منشبكة مِن البحوث والدراسات التحليلية على مستوى المؤسسات والشركات.

رؤى وبيانات دقيقة مصممة خصيصًا لكل شركة

نضع بين يديك خلاصة نهج مدروس مصمَّم خصيصًا لكل شركة، من خلال تبنينا لتقنيات التعلُّم الآلي الملائمة لثقافتك مما ينعكس على تحقيق أهدافك وتحقيق النجاحات المبهرة.

تحليلات دقيقة بين يديك

نوفِّر لك لوحات بيانات سهلة الاستخدام تُتيح لك التعرُّف أكثر على ما يجول بخاطر موظفيك، مما يُسهِّل على صنَّاع القرار والمديرين الاستماع لمتطلَّباتهم وتلبية احتياجاتهم.

بيانات تعتمد عليها.. دائمًا

عمدنا إلى أن تكون بياناتنا وإحصاءاتنا سهلة وواضحة وقابلة للتنفيذ على أرض الواقع، مما يساعدك على تعزيز نسب الاندماج الوظيفي وتحسين تجربة موظفيك.

Case Studies

See measurable gains in performance, retention, and engagement at leading organizations achieved through our solutions.

Motivate your
workforce like

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

جرّبت "ابن سينا فارما" منصّتنا الرائدة للتعرّف أكثر على موظفيها واحتياجاتهم ومتطلّباتهم. 

‍

نَجحت "ابن سينا فراما" من خلال استخدام استبياناتنا السهلة والدقيقة في الحصول على بيانات ومعلومات دقيقة تتعلّق بموظفيها، ومن ثم تحليلها مما ساعدها على تتحسين تجربة الموظفين وخلق بيئة عمل أفضل لهم.

‍

ونتيجة لذلك، بات موظفو "ابن سينا فارما" مندمجين أكثر في محل العمل، ويشعرون بالتقدير أكثر من أي وقت مضى.

ابن سينا فارما

What People Leaders Are Saying

بفضل نتائج الاستبيانات، يمكننا الآن التركيز على جهودنا بدقة لمعالجة أهم العوامل التي تؤثر على اندماج وإنتاجية الموظفين، بدلاً من الاعتماد على الافتراضات.

ريتا سالسا

قائدة الموارد البشرية

اوبتميزا

ريتا سالسا

قائدة الموارد البشرية

اوبتميزا

What People Leaders Are Saying

بفضل منصة إنغيجسوفت السحابية لتفاعل الموظفين المستندة إلى الموقع، أصبح لدينا وضوح كامل لأهم العوامل المؤثرة في تفاعل الموظفين حسب الموقع. تساعدنا هذه الرؤى الدقيقة على جعل كل مكتب وكل موظف يشعر بالقيمة من خلال استراتيجيات تفاعل مخصصة.

سوزان عابدين

رئيسة الموارد البشرية

ايست نيتس

سوزان عابدين

رئيسة الموارد البشرية

ايست نيتس

What People Leaders Are Saying

تساعدنا الرؤى التفصيلية لمنصة إنغيجسوفت على جعل كل مكتب وكل موظف يشعر بالقيمة من خلال استراتيجيات تفاعل مخصصة.

سوزان عابدين

رئيسة الموارد البشرية

ايست نيتس

سوزان عابدين

رئيسة الموارد البشرية

ايست نيتس

What People Leaders Are Saying

ربطت استطلاعات إنغيجسوفت بين قيادتنا وموظفينا، مما أظهر المجالات التي تحتاج إلى دعم. قدمت تحليلاتهم وضوحًا، وساعدنا الخبراء في تفسير التغذية الراجعة. بالنسبة لقادة الموارد البشرية الذين يبحثون عن رؤى في مكان العمل، فإن إنغيجسوفت لا غنى عنها

Ahmed Refaat

مدير الموارد البشرية والإدارة

ابن سينا فارما

Ahmed Refaat

مدير الموارد البشرية والإدارة

ابن سينا فارما

What People Leaders Are Saying

At Silicon Badia, we appreciate the work Engagesoft is doing in meeting the growing need for better employee engagement across MENA’s enterprise market. We see strong potential for the company to scale both regionally and internationally over time.

Erass Majdoubeh

VC

Silicon Badia

Erass Majdoubeh

VC

Silicon Badia

What People Leaders Are Saying

With Engagesoft, our engagement efforts became more structured and data-based. We could trust the numbers and take actions that made a clear difference across departments.

Ahmed Refaat

Regional HR Transformational Leader‏

Ibnsina Pharma

Ahmed Refaat

Regional HR Transformational Leader‏

Ibnsina Pharma

What People Leaders Are Saying

Engagesoft helped us see what was really happening at each location. For the first time, we could understand what mattered most to people site by site, and that made it easier to support teams in a way that felt more relevant to them.

Suzan Abdeen

Head of HR

Eastnets

Suzan Abdeen

Head of HR

Eastnets

What People Leaders Are Saying

Engagesoft has become a core part of how we listen to our people. It gives employees a voice across different stages of their experience, not just through one type of survey. Because of that, we're able to use the feedback in practical ways to support engagement and performance

Ibrahim AlKaabi

Corporate Human Capital Director at Zamil Industrial

Zamil

Ibrahim AlKaabi

Corporate Human Capital Director at Zamil Industrial

Zamil

What People Leaders Are Saying

Engagesoft's survey findings now guide our priorities. We're focusing our efforts on the factors that have the greatest impact on employee engagement and performance.

Rita Salsaa

Corporate HR Leader

Optimiza

Rita Salsaa

Corporate HR Leader

Optimiza

What People Leaders Are Saying

What came out of the analysis reflected our day-to-day reality. In a sales-driven organization like Ibnsina, issues like recognition and communication come up, and the data helped us address them properly.

Dr. Nourhan Magdy

Group Benefits & Culture Section Head

Ibnsina Pharma

Dr. Nourhan Magdy

Group Benefits & Culture Section Head

Ibnsina Pharma

What People Leaders Are Saying

What Engagesoft gave us was clarity. We could finally see how people really felt, and the data showed us where to focus. On top of that, the team worked with us closely and shared benchmarks that helped us make sense of it all.

Maged Tadros

Chief People and Culture Officer at Edita Food Industries.

Edita

Maged Tadros

Chief People and Culture Officer at Edita Food Industries.

Edita

What People Leaders Are Saying

The analysis tools is what sets Engagesoft apart. The heatmaps, classifications, and org chart visibility makes it really easy to interpret complex data across a large organization like ours.

Dr. Nourhan Magdy

Group Benefits & Culture Section Head

Ibnsina Pharma

Dr. Nourhan Magdy

Group Benefits & Culture Section Head

Ibnsina Pharma

What People Leaders Are Saying

After working with Engagesoft, turnover dropped from 32% to 20%, and performance improved. A sign that our work environment is in a much better place than before with Engagesoft.

Dr. Nourhan Magdy

Group Benefits & Culture Section Head

Ibnsina Pharma

Dr. Nourhan Magdy

Group Benefits & Culture Section Head

Ibnsina Pharma

What People Leaders Are Saying

Engagesoft became a key part of how we listen to employees. It's much easier for us now to collect honest and meaningful feedback during exits.

Ibrahim AlKaabi

Corporate Human Capital Director at Zamil Industrial

Zamil

Ibrahim AlKaabi

Corporate Human Capital Director at Zamil Industrial

Zamil

What People Leaders Are Saying

We really value the way Engagesoft approaches employee sentiment. Their experience in survey design and the AI tools help out management understand issues properly and get recommendations that actually fit the situation.

Yassin Asfour

Executive Board Member

Carina

Yassin Asfour

Executive Board Member

Carina

What People Leaders Are Saying

What came out of Engagesoft’s results matched what we were already seeing and feeling across the organization. When we shared the findings with managers, there was no debate at all, people simply looked at the data and said, ‘Yes, this feels right.'

Ahmed Refaat

Regional HR Transformational Leader‏

Ibnsina Pharma

Ahmed Refaat

Regional HR Transformational Leader‏

Ibnsina Pharma

What People Leaders Are Saying

The Engagesoft team didn't just hand us the data and walk away. They worked with us closely, helped us decide what to focus on, and shared market benchmarks along the way, and honestly the human support was just as important to us as the analytics.

Maged Tadros

Chief People and Culture Officer at Edita Food Industries.

Edita

Maged Tadros

Chief People and Culture Officer at Edita Food Industries.

Edita

What People Leaders Are Saying

With Engagesoft, our engagement efforts became more structured and data-based. We could trust the numbers and take actions that made a clear difference across departments.

Ahmed Refaat

Regional HR Transformational Leader‏

Ibnsina Pharma

Ahmed Refaat

Regional HR Transformational Leader‏

Ibnsina Pharma

What People Leaders Are Saying

Engagesoft helped us move culture from opinion to objective measurement. Their depth in survey design, combined with AI-driven diagnostics, gives leadership precise direction for improvement and a serious system for organizations willing to confront their weak spots and act on feedback.

Yassin Asfour

Executive Board Member

Carina

Yassin Asfour

Executive Board Member

Carina

What People Leaders Are Saying

In my 20+ years of experience, I've rarely seen survey results as impressive as our recent anonymous People Survey. Our team's 90% participation rate and engagement score of 9.4 beats the benchmark by 1.9 points

Fayza Riad-ElDalati

Chief Strategy Officer

Nawy

Fayza Riad-ElDalati

Chief Strategy Officer

Nawy

ما يقوله قادة الناس

بدلاً من الاعتماد على الافتراضات، يمكننا الآن تركيز جهودنا بدقة استنادًا إلى نتائج الاستطلاع لمعالجة أكبر دوافع مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.

ريتا سالاسا

قائد الموارد البشرية للشركات

أوبتيميا

ما يقوله قادة الناس

تساعدنا رؤى Engagesoft الدقيقة في جعل كل مكتب وكل موظف يشعر بالتقدير من خلال استراتيجيات المشاركة المصممة خصيصًا.

سوزان عابدين

رئيس الموارد البشرية

إيستنتس

ما يقوله قادة الناس

لقد منحتنا المنصة رؤى مهمة لدفع ثقافة الناس أولاً التي تركز على الشفافية والتطوير والتميز.

محمد العنزي

رئيس الموارد البشرية

سيارا

ما يقوله قادة الناس

لقد منحتنا منصة Engagesoft رؤى مهمة لدفع ثقافة الناس أولاً التي تركز على الشفافية والتطوير والتميز.

محمد العنزي

رئيس الموارد البشرية

سيارا

ما يقوله قادة الناس

ساعدتنا Engagesoft في إيجاد التوازن بين الأداء والأشخاص. إنه يذكّر القادة بأن النتائج المستدامة تعتمد على فرق صحية، وليس فقط تحقيق الأهداف.

أحمد رفعت

مدير الموارد البشرية والإدارية

شركة ابن سينا فارما

ما يقوله قادة الناس

في سيليكون باديا، نقدر العمل الذي تقوم به Engagesoft في تلبية الحاجة المتزايدة لمشاركة أفضل للموظفين عبر سوق المؤسسات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. نحن نرى إمكانات قوية للشركة للتوسع على الصعيدين الإقليمي والدولي بمرور الوقت.

إيراس مجدوبة

VC

سيليكون باديا

ما يقوله قادة الناس

مع Engagesoft، أصبحت جهود المشاركة لدينا أكثر تنظيمًا واستنادًا إلى البيانات. يمكننا الوثوق بالأرقام واتخاذ الإجراءات التي أحدثت فرقًا واضحًا عبر الأقسام.

أحمد رفعت

القائد الإقليمي للتحول في مجال الموارد البشرية‏

شركة ابن سينا فارما

ما يقوله قادة الناس

ساعدتنا Engagesoft في معرفة ما كان يحدث بالفعل في كل موقع. وللمرة الأولى، تمكنا من فهم الأمور الأكثر أهمية للأشخاص موقعًا تلو الآخر، مما جعل من السهل دعم الفرق بطريقة تبدو أكثر ملاءمة لهم.

سوزان عابدين

رئيس الموارد البشرية

إيستنتس

ما يقوله قادة الناس

أصبحت Engagesoft جزءًا أساسيًا من كيفية الاستماع إلى موظفينا. إنه يمنح الموظفين صوتًا عبر مراحل مختلفة من تجربتهم، وليس فقط من خلال نوع واحد من الاستطلاعات. ولهذا السبب، يمكننا استخدام التعليقات بطرق عملية لدعم المشاركة والأداء

إبراهيم الكعبي

مدير الموارد البشرية المؤسسية في الزامل للصناعة

الزامل

ما يقوله قادة الناس

بالنسبة لنا في ابن سينا، لا تنجح الثقافة إلا عندما تظهر القيم في كيفية تصرف الناس كل يوم. ما يساعد Engagesoft فيه هو معرفة ما إذا كان ذلك يحدث بالفعل أم لا.

د. نورهان مجدي

رئيس قسم الفوائد الجماعية والثقافة

شركة ابن سينا فارما

ما يقوله قادة الناس

توجه نتائج استطلاع Engagesoft الآن أولوياتنا. نحن نركز جهودنا على العوامل التي لها أكبر تأثير على مشاركة الموظفين وأدائهم.

ريتا سالاسا

قائد الموارد البشرية للشركات

أوبتيميا

ما يقوله قادة الناس

ما خرج من التحليل يعكس واقعنا اليومي. في مؤسسة تعتمد على المبيعات مثل ابن سينا، تظهر مشكلات مثل الاعتراف والتواصل، وساعدتنا البيانات في معالجتها بشكل صحيح.

د. نورهان مجدي

رئيس قسم الفوائد الجماعية والثقافة

شركة ابن سينا فارما

ما يقوله قادة الناس

ساعدتنا Engagesoft في معرفة ما كان يحدث بالفعل في كل موقع. وللمرة الأولى، تمكنا من فهم الأمور الأكثر أهمية للأشخاص موقعًا تلو الآخر، مما جعل من السهل دعم الفرق بطريقة تبدو أكثر ملاءمة لهم.

سوزان عابدين

رئيس الموارد البشرية

إيستنتس

ما يقوله قادة الناس

كان المخطط التنظيمي هو أكثر ما اعتمدنا عليه. لقد ساعدنا ذلك في معرفة أين كانت المشكلات، ومن تأثر، وأين حدثت. يمكننا الانتقال إلى مديرين وفرق محددة، مما جعل من السهل اتخاذ إجراءات مستهدفة للغاية.

د. نورهان مجدي

رئيس قسم الفوائد الجماعية والثقافة

شركة ابن سينا فارما

ما يقوله قادة الناس

ما قدمته لنا Engagesoft هو الوضوح. استطعنا أخيرًا أن نرى كيف شعر الناس حقًا، وأظهرت لنا البيانات مكان التركيز. علاوة على ذلك، عمل الفريق معنا عن كثب وشاركنا المعايير التي ساعدتنا على فهم كل شيء.

ماجد تادرس

رئيس شؤون الأفراد والثقافة في شركة إيديتا للصناعات الغذائية.

إيديتا

ما يقوله قادة الناس

بعد العمل مع Engagesoft، انخفض معدل المبيعات من 32٪ إلى 20٪، وتحسن الأداء. علامة على أن بيئة العمل لدينا في مكان أفضل بكثير من ذي قبل مع Engagesoft.

د. نورهان مجدي

رئيس قسم الفوائد الجماعية والثقافة

شركة ابن سينا فارما

ما يقوله قادة الناس

أدوات التحليل هي ما يميز Engagesoft. تجعل خرائط التمثيل اللوني والتصنيفات ورؤية المخطط التنظيمي من السهل حقًا تفسير البيانات المعقدة عبر مؤسسة كبيرة مثل مؤسستنا.

د. نورهان مجدي

رئيس قسم الفوائد الجماعية والثقافة

شركة ابن سينا فارما

ما يقوله قادة الناس

بعد العمل مع Engagesoft، انخفض معدل المبيعات من 32٪ إلى 20٪، وتحسن الأداء. علامة على أن بيئة العمل لدينا في مكان أفضل بكثير من ذي قبل مع Engagesoft.

د. نورهان مجدي

رئيس قسم الفوائد الجماعية والثقافة

شركة ابن سينا فارما

ما يقوله قادة الناس

أصبحت Engagesoft جزءًا أساسيًا من كيفية الاستماع إلى الموظفين. أصبح من الأسهل بالنسبة لنا الآن جمع تعليقات صادقة وذات مغزى أثناء عمليات الخروج.

إبراهيم الكعبي

مدير الموارد البشرية المؤسسية في الزامل للصناعة

الزامل

ما يقوله قادة الناس

نحن نقدر حقًا الطريقة التي تتعامل بها Engagesoft مع مشاعر الموظفين. تساعد خبرتهم في تصميم الاستبيانات وأدوات الذكاء الاصطناعي الإدارة على فهم المشكلات بشكل صحيح والحصول على توصيات تناسب الموقف بالفعل.

ياسين عصفور

عضو مجلس الإدارة التنفيذي

كارينا

ما يقوله قادة الناس

ما نتج عن نتائج Engagesoft يطابق ما كنا نراه ونشعر به بالفعل في جميع أنحاء المؤسسة. عندما شاركنا النتائج مع المديرين، لم يكن هناك أي نقاش على الإطلاق، فقد نظر الناس ببساطة إلى البيانات وقالوا: «نعم، هذا يبدو صحيحًا».

أحمد رفعت

القائد الإقليمي للتحول في مجال الموارد البشرية‏

شركة ابن سينا فارما

ما يقوله قادة الناس

بدا العمل مع فريق Engagesoft سلسًا. كانوا دائمًا متاحين عندما كنا بحاجة إلى الدعم، وقد أعطتنا توجيهاتهم قبل إطلاق خطة العمل الخاصة بنا توجيهًا واضحًا حول من أين نبدأ.

د. نورهان مجدي

رئيس قسم الفوائد الجماعية والثقافة

شركة ابن سينا فارما

ما يقوله قادة الناس

لم يكتف فريق Engagesoft بتسليمنا البيانات والابتعاد. لقد عملوا معنا عن كثب، وساعدونا في تحديد ما يجب التركيز عليه، وشاركوا معايير السوق على طول الطريق، وبصراحة كان الدعم البشري مهمًا بالنسبة لنا مثل التحليلات.

ماجد تادرس

رئيس شؤون الأفراد والثقافة في شركة إيديتا للصناعات الغذائية.

إيديتا

ما يقوله قادة الناس

مع Engagesoft، أصبحت جهود المشاركة لدينا أكثر تنظيمًا واستنادًا إلى البيانات. يمكننا الوثوق بالأرقام واتخاذ الإجراءات التي أحدثت فرقًا واضحًا عبر الأقسام.

أحمد رفعت

رئيس قسم الفوائد الجماعية والثقافة

شركة ابن سينا فارما

ما يقوله قادة الناس

ساعدتنا Engagesoft في نقل الثقافة من الرأي إلى القياس الموضوعي.
إن عمقها في تصميم الاستطلاع، جنبًا إلى جنب مع التشخيصات القائمة على الذكاء الاصطناعي، يمنح القيادة توجيهًا دقيقًا للتحسين ونظامًا جادًا للمؤسسات الراغبة في مواجهة نقاط ضعفها والتصرف بناءً على التعليقات.

ياسين عصفور

عضو مجلس الإدارة التنفيذي

كارينا

ما يقوله قادة الناس

خلال أكثر من 20 عامًا من الخبرة، نادرًا ما رأيت نتائج الاستطلاع مثيرة للإعجاب مثل استطلاع الأشخاص المجهولين الأخير. يتفوق معدل مشاركة فريقنا بنسبة 90٪ ودرجة المشاركة البالغة 9.4 على المعيار بمقدار 1.9 نقطة

فايزة رياض الدالاتي

الرئيس التنفيذي للاستراتيجية

ناوي

تحليلات وبيانات قائمة على النظريات العلمية المثبتة

نهجنا في الاستماع إلى الموظفين وفهم احتياجاتهم مبني على أسس راسخة من النماذج التنظيمية مدعومة بعقود من الأبحاث والنظريات العلمية

نستغل قوة التحليلات المتطورة التي توفّرها منصّتنا لاستكشاف الروابط المعقدة بين بيئة العمل وتجربة الموظفين ومستويات الأداء. يُمكّن هذا النهج الاستثنائي المُديرين من اتخاذ القرارات المدروسة  لتحقيق نقلات نوعية حقيقية.

اقرأ المزيد

Connect With Your Existing Tech Stack

Easily embed people data into the systems you already use daily across HR, IT, and operations via our turnkey integrations.

Book a Demo

موارد شاملة

توفر قاعدتنا المعرفية، والأكاديمية عبر الإنترنت، ومكتبة المعلومات والتحليلات لدينا مجموعة واسعة من المقالات، والنماذج، ومقاطع الفيديو، والأدوات التي تحتوي على أفضل الممارسات.

أهمية فهم اختلافات المشاركة عبر المستويات المهنية

تتمثل إحدى التحديات في معالجة مشاركة الموظفين في أنها يمكن أن تختلف عبر المستويات المهنية المختلفة. غالبًا ما تتفاجأ المنظمات عندما تكتشف أن الموظفين في مراحل مختلفة من حياتهم المهنية لديهم مستويات مختلفة من المشاركة.
اقرأ المزيد

مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية: «أن نكون موضع تقدير»

أظهر استطلاع Engagesoft الأخير لمشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية أن «الحصول على القيمة» حصل على درجة أقل من الركائز الأخرى لمشاركة الموظفين: المشاركة الوظيفية والمشاركة التنظيمية.
اقرأ المزيد

كيف تقارن مشاركة الموظفين في الشركات الصغيرة والكبيرة

يشارك الموظفون في الشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية في عملهم بشكل أقل من نظرائهم في الشركات، وفقًا لاستطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft. قارن الاستطلاع مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية عبر أكثر من 30 دافعًا للمشاركة وبين العديد من مجموعات الموظفين.
اقرأ المزيد

تقارير تقييم الأداء
في الشرق الأوسط

تعرّف على أحدث البيانات وأبرز المستجدات حول قوى العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

Egypt Flag
مصر

تقرير تقييم الأداء لمستويات اندماج الموظفين في مصر لعام 2022

اكتشف نتائج مثيرة للاهتمام حول مؤشرات اندماج الموظفين عبر مختلف القطاعات والمستويات الوظيفية في مصر. يكشف تقرير تقييم الأداء هذا عن مستويات الاندماج الرئيسية، وأبرز العوامل المؤثرة، وأي مجموعات من الموظفين تُظهر أعلى نسب اندماج بناءً على تحليل شامل ووافي.

حمل التقرير
Saudi Arabia Flag
المملكة العربية السعودية

تقرير تقييم الأداء لمستويات اندماج الموظفين في المملكة العربية السعودية لعام 2023

اطلع على بيانات ومعلومات دقيقة حول مؤشرات اندماج الموظفين عبر مختلف القطاعات والمستويات الوظيفية في المملكة العربية السعودية. يكشف هذا التقرير عن مستويات الاندماج الرئيسية، وأبرز العوامل المؤثرة، وأي مجموعات من الموظفين تُظهر أعلى نسب اندماج بناءً على تحليل شامل ووافي.

حمل التقرير

2026 Benchmark Coming Soon.

النتائج المتوقعة
لتعزيز نمو أعمالك

استكشف النتائج التي حققها عملاء "إنغيجسوفت" مثل زيادة معدلات الإنتاجية بنسب هائلة  وتعزيز معدلات الاحتفاظ بالكفاءات وتنمية المواهب داخل مؤسساتهم

زيادة الإنتاجية

حقق نتائج أداء استثنائية بزيادة تصل إلى 18% من خلال الاستفادة من البيانات والمعلومات الدقيقة عن عوامل اندماج الموظفين والمعوِّقات والتحدّيات المختلفة التي يواجها الموظف في رحلته داخل الشركة.

معدلات أعلى للاحتفاظ بالكفاءات والمواهب

خفِّض معدل تسرب الموظفين وخسارة الكفاءات بنسبة 22% من خلال تحديد الموظفين الأكثر عرضة للرحيل مبكرًا والتدخّل لتصحيح المسار بكفاءة وفعالية.

بيئة عمل قوية ومزدهرة

اجعل أكثر مِن 97% من الفرق لديك متوائمون مع بيئة العمل الخاصة بشركتك، لأن تحسين مستويات الاندماج الوظيفي وتعزيز الإنتاجية يَنتج عن  بيئة عمل قوية ومزدهرة.

قرارات مبنية على المعلومات

خصص مواردك بثقة، وحدد أهدافك، وكذلك ادعم قراراتك بالاعتماد على التحليلات والبيانات اللازمة لبناء قوة عمل متمكنة ومخلصة.

منصّة تتوسّع مع توسّع أعمالك

اجمع البيانات والمعلومات القابلة للتنفيذ بسهولة طوال رحلة الموظف، سواء كان لديك 10 آلاف أو 100 ألف موظف، واستخلص التحليلات المهمة التي تساعدك على تعزيز أداء أعمالك.

Book a Demo
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.