مشاركة المدير الفوري في المملكة العربية السعودية
قدم استطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft رؤية قيمة حول شعور الموظفين تجاه مديريهم المباشرين. تُظهر النتائج الرئيسية أنه بشكل عام، حصل الموظفون في المملكة العربية السعودية على متوسط درجات لمديريهم المباشرين 7.8 على مقياس من 1 إلى 10 (1 بسبب عدم الرضا الشديد و 10 الرضا الشديد)، وهذه هي ثاني أعلى فئة في ركيزة المشاركة التنظيمية، وفقًا لنتائج الاستطلاع.
استقلالية العمل والاستقلالية في المملكة العربية السعودية
قدم استطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft رؤية قيمة حول شعور الموظفين في المملكة العربية السعودية تجاه استقلالية العمل والاستقلالية في مكان عملهم. تُظهر النتائج الرئيسية أن الموظفين في المملكة العربية السعودية بشكل عام قد سجلوا استقلاليتهم واستقلاليتهم عند 7.4 على مقياس من 1 إلى 10 (1 بسبب عدم الرضا الشديد و10 عن الرضا الشديد)؛ وهذا هو المحرك الثاني إلى الأدنى في ركيزة المشاركة الوظيفية، وفقًا لنتائج الاستطلاع
انخفاض درجة مشاركة الموظفين بين الخريجين الجدد في المملكة العربية السعودية
قدم استبيان مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft رؤية قيمة للخريجين الجدد في سوق العمل في المملكة العربية السعودية. تُظهر النتائج الرئيسية أن الموظفين الخريجين الجدد في المملكة العربية السعودية قد سجلوا مشاركتهم الإجمالية بدرجة 7.1 على مقياس من 1 إلى 10 (1 بسبب عدم الرضا الشديد و 10 الرضا الشديد)، وهذه هي أدنى درجة في جميع المستويات المهنية، وفقًا لنتائج الاستطلاع.
.jpg)
الإرهاق في مكان العمل وكيفية الوقاية منه
هل تعرف ما إذا كان موظفوك يشعرون بالإرهاق؟ هل لاحظت أيًا من الآثار السلبية للإرهاق على مكان العمل؟ في هذه المقالة، سنغطي كل ما تحتاج إلى معرفته عن الإرهاق من أسبابه، والمقاييس التي يمكنك استخدامها لتحديد ما إذا كانت القوى العاملة لديك تعاني منه وكيفية وضع خطة لمنع الإرهاق والسماح لمؤسستك بالازدهار.
.jpg)
الاحتفال بحس الإنجاز القوي في المملكة العربية السعودية
قدم استطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft رؤية قيمة حول شعور الموظفين في المملكة العربية السعودية بإحساسهم بالإنجاز عندما يتعلق الأمر بالأدوار الوظيفية التي يعملون فيها. تُظهر النتائج الرئيسية أن الموظفين في المملكة العربية السعودية بشكل عام قد سجلوا إحساسهم بالإنجاز 9.1 على مقياس من 1 إلى 10 (1 بسبب عدم الرضا الشديد و 10 الرضا الشديد)؛ هذه هي أعلى درجة قيادة في جميع ركائز المشاركة.
.jpg)
كيف تقارن مشاركة الموظفين في الشركات الصغيرة والكبيرة
يشارك الموظفون في الشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية في عملهم بشكل أقل من نظرائهم في الشركات، وفقًا لاستطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft. قارن الاستطلاع مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية عبر أكثر من 30 دافعًا للمشاركة وبين العديد من مجموعات الموظفين.
%20(1).jpg)
تسليط الضوء على الثقافة في الشركات المصرية الناشئة
الشركة الناشئة هي ثقافة قائمة بذاتها - فهي تسير بخطى سريعة وتتغير بسرعة وتتكيف دائمًا مع العصر، لذا يمكنك المراهنة على أن مشاركة الموظفين يجب أن تكون أولوية. في مشهد الشركات الناشئة المصرية، نرى جيلًا جديدًا من العمال. يتولى جيل الألفية الشاب والدهاء التكنولوجي والمبدع زمام الأمور، وهم ينظرون إلى العمل بشكل مختلف. إنهم يريدون أن يتم الاعتراف بهم لمساهماتهم؛ يريدون أن يشعروا بأنهم جزء من المجتمع؛ ويريدون العمل في مكان يهتم بهم كأفراد.
.jpg)
كيف تقارن الرياض عندما يتعلق الأمر بمشاركة الموظفين؟
بصفتك قائد الموارد البشرية لفريق مقره في الرياض، قد تتساءل عن مستويات المشاركة بين الموظفين في الرياض مقارنة بالمدن الرئيسية الأخرى في المملكة العربية السعودية. في هذه المقالة، نشارك نتائج مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية ونسلط الضوء بشكل خاص على كيفية مقارنة مستويات مشاركة الموظفين في جميع أنحاء العاصمة والرياض والمدن الرئيسية الأخرى في المملكة، بما في ذلك جدة والمنطقة الشرقية.
.jpg)
مخطط ملاحظات الموظفين
بصفتك مديرًا للموارد البشرية، تقع على عاتقك مسؤولية التدريب والمساعدة في تقديم الملاحظات للموظفين. تلعب التعليقات دورًا أساسيًا في رفع معنويات الموظفين وتطويرهم ومشاركتهم. كما أنه يساعد على تعزيز التعاون والتواصل بين الفرق. يمكنك استخدام هذه المعلومات لمساعدتهم على تنمية مهاراتهم وتحمل مسؤوليات جديدة.
دليلك العملي لتصميم نظام فعّال لملاحظات نهاية الخدمة يُعزّز مِن الاحتفاظ بالكفاءات داخل شركتك
أنظمة تعليقات الخروج التي تدمج الاستبيانات، والمقابلات، والتحليل توفر رؤى هامة حول أسباب مغادرة الموظفين. يتيح هذا النهج للمنظمات تحديد أسباب التسرب وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين.
كيف تَكشف عوامل الاندماج الوظيفي نيّة الاستقالات قبل حدوثها؟
الاستقالات ناتجة عن تراكم الإحباطات مثل غياب التقدير، عبء العمل الزائد، أو عدم وجود فرص للنمو. يكمن التحدي في معرفة المؤشرات التي ترتبط مباشرة بمخاطر الرحيل، والقدرة على فك شفرتها مبكرًا للتدخل واتخاذ الإجراءات اللازمة قبل اتخاذ الموظفين قرار الاستقالة.
لماذا مؤشرات قياس اندماج موظفيك لا تَعكس الواقع (وكيف يمكنك إصلاحها)؟
كيف تقيس فرق الموارد البشرية اليوم اندماج الموظفين؟ لم تعد الاستبيانات السنوية كافية. الفرق المتقدّمة تعتمد على أدوات متعددة لمتابعة مؤشرات الاندماج بشكل دوري، وربط النتائج بالسياق الفعلي للعمل.