.jpg)
قياس مشاركة الموظفين ذوي الياقات الزرقاء في مصر
بصفتك قائدًا للموارد البشرية، من الضروري أن تعرف كيف يشعر موظفوك تجاه عملهم في جميع الأدوار الوظيفية والمستويات الوظيفية. سيساعدك فهم مستويات المشاركة للقوى العاملة بأكملها على زيادة السعادة والاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك، وتحسين الإنتاجية وزيادة الأرباح. لسوء الحظ، يسجل الموظفون ذوو الياقات الزرقاء مستويات مشاركة أقل في مصر مقارنة بالموظفين ذوي الياقات البيضاء وفقًا لاستطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft.
.jpg)
كيفية استخدام تحليلات الموارد البشرية لإنشاء ثقافة مشاركة الموظفين
إذا كنت مثل معظم محترفي الموارد البشرية، فإن مصطلح «تحليلات الموارد البشرية» ربما يعرض صورًا لنماذج رياضية معقدة ورزم من البيانات. لكن الحقيقة هي أن تحليلات الموارد البشرية هي ببساطة عملية استخدام البيانات لتحسين عملية صنع القرار في مجال الموارد البشرية.
.jpg)
كيف يمكن لمديري الموارد البشرية دعم الصحة العقلية لموظفيهم
ليس سراً أن مكان العمل يمكن أن يكون مصدرًا رئيسيًا للتوتر للموظفين. ولكن ما لا يتم الحديث عنه كثيرًا هو التأثير الذي يمكن أن يحدثه هذا الضغط على الصحة العقلية للموظفين.
.jpg)
كيف يمكن لقادة الموارد البشرية التأثير على الرؤساء التنفيذيين لتحسين مشاركة الموظفين
عندما يكون الموظفون غير متحمسين وغير مرتبطين، يبحث القادة غالبًا عن الأسباب الجذرية في الأدوات والعمليات والمديرين المباشرين وحتى ثقافة مكان العمل. ولكن في أغلب الأحيان، يرتبط فك الارتباط بقيادة المنظمة. يمكن القول إن الرئيس التنفيذي يمكن أن يلهم ويعزز مشاركة الموظفين أكثر من أي شخص آخر في المؤسسة من خلال تبني ممارسات القيادة الفعالة.
مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية: «أن نكون موضع تقدير»
أظهر استطلاع Engagesoft الأخير لمشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية أن «الحصول على القيمة» حصل على درجة أقل من الركائز الأخرى لمشاركة الموظفين: المشاركة الوظيفية والمشاركة التنظيمية.
مشاركة المدير الفوري في المملكة العربية السعودية
قدم استطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft رؤية قيمة حول شعور الموظفين تجاه مديريهم المباشرين. تُظهر النتائج الرئيسية أنه بشكل عام، حصل الموظفون في المملكة العربية السعودية على متوسط درجات لمديريهم المباشرين 7.8 على مقياس من 1 إلى 10 (1 بسبب عدم الرضا الشديد و 10 الرضا الشديد)، وهذه هي ثاني أعلى فئة في ركيزة المشاركة التنظيمية، وفقًا لنتائج الاستطلاع.
استقلالية العمل والاستقلالية في المملكة العربية السعودية
قدم استطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft رؤية قيمة حول شعور الموظفين في المملكة العربية السعودية تجاه استقلالية العمل والاستقلالية في مكان عملهم. تُظهر النتائج الرئيسية أن الموظفين في المملكة العربية السعودية بشكل عام قد سجلوا استقلاليتهم واستقلاليتهم عند 7.4 على مقياس من 1 إلى 10 (1 بسبب عدم الرضا الشديد و10 عن الرضا الشديد)؛ وهذا هو المحرك الثاني إلى الأدنى في ركيزة المشاركة الوظيفية، وفقًا لنتائج الاستطلاع
انخفاض درجة مشاركة الموظفين بين الخريجين الجدد في المملكة العربية السعودية
قدم استبيان مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft رؤية قيمة للخريجين الجدد في سوق العمل في المملكة العربية السعودية. تُظهر النتائج الرئيسية أن الموظفين الخريجين الجدد في المملكة العربية السعودية قد سجلوا مشاركتهم الإجمالية بدرجة 7.1 على مقياس من 1 إلى 10 (1 بسبب عدم الرضا الشديد و 10 الرضا الشديد)، وهذه هي أدنى درجة في جميع المستويات المهنية، وفقًا لنتائج الاستطلاع.
.jpg)
الإرهاق في مكان العمل وكيفية الوقاية منه
هل تعرف ما إذا كان موظفوك يشعرون بالإرهاق؟ هل لاحظت أيًا من الآثار السلبية للإرهاق على مكان العمل؟ في هذه المقالة، سنغطي كل ما تحتاج إلى معرفته عن الإرهاق من أسبابه، والمقاييس التي يمكنك استخدامها لتحديد ما إذا كانت القوى العاملة لديك تعاني منه وكيفية وضع خطة لمنع الإرهاق والسماح لمؤسستك بالازدهار.
أفضل ١٠ منصّات لتحسين تجربة الموظفين وتعزيز الاحتفاظ بالكفاءات في ٢٠٢٥
قدّم أمثلة واضحة لكيفية استخدام فرق الموارد البشرية والمديرين لهذه الأدوات في مواقف واقعية، مثل استبيانات الانضمام للعمل، وتحليل الاستقالات، والاستبيانات الدورية السريعة التي تقيس رضا الموظفين، والعلاقات المهنية، وتوفّر الموارد، ومدى ملاءمة عبء العمل.
أفضل ٧ منصات لتعزيز اندماج الموظفين وزيادة معدّلات الإنتاجية في ٢٠٢٥
This piece will provide a comprehensive roundup of the best employee engagement software tools. It will sit in the Employee Engagement Advice category.
اكتشف أقوى ٧ أدوات لقياس رضا الموظفين في (دليل شامل لقادة الموارد البشرية)
قارن بين ٧ من أبرز أدوات استبيانات رضا الموظفين، من الحلول المصممة خصيصًا إلى منصات الموارد البشرية وخيارات "افعلها بنفسك"، مع مزايا وعيوب وخصائص كل أداة لتختار الأنسب لفريقك.