.jpg)
تنمية الثقة: كيف يمكن للقادة تمكين الموظفين
الثقة هي جزء مهم من نجاح الأعمال. إنه أمر بالغ الأهمية لمشاركة الموظفين والإنتاجية وثقافة الشركة الجيدة. في هذا المنشور، سنغطي كل ما تريد معرفته عن الثقة - بدءًا من النصائح حول كيفية تعزيز الثقة بين موظفيك وفوائدها على الشركات إلى كيف تبدو ثقة الموظفين داخل المنطقة بناءً على أحدث استطلاعات مشاركة الموظفين.
ما الذي يدفع المرأة السعودية إلى المشاركة القوية في مكان العمل؟
تشارك النساء في المملكة العربية السعودية في عملهن أكثر من الرجال، وفقًا لاستطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft. قارن الاستطلاع مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية عبر أكثر من 30 دافعًا للمشاركة وبين العديد من مجموعات الموظفين.
مشاركة الموظفات في المملكة العربية السعودية
تشارك النساء في المملكة العربية السعودية في عملهن أكثر من الرجال، وفقًا لاستطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft. قارن الاستطلاع مشاركة الموظفين في المملكة العربية السعودية عبر أكثر من 30 دافعًا للمشاركة وبين العديد من مجموعات الموظفين.
.jpg)
كأس العالم فيفا وأثره على مشاركة الموظفين
مع انطلاق بطولة كأس العالم لكرة القدم 2022 في قطر على قدم وساق ونجاحها الهائل، سنلقي نظرة على كيفية تأثير هذا الحدث الضخم الذي يقام مرة كل أربع سنوات في الشرق الأوسط على الموظفين في جميع أنحاء المنطقة وكيفية إدارة مستويات مشاركتهم وإنتاجيتهم طوال مدة الحدث.
.jpg)
نظرة على مشاركة الموظفين في أفضل الصناعات في مصر
بصفتك قائدًا للموارد البشرية مقره في مصر، قد تتساءل عن كيفية مقارنة مستويات المشاركة بين الموظفين عبر مختلف الصناعات الرئيسية في البلاد. في هذه المقالة، نشارك نتائج استبيان مشاركة الموظفين الذي أجريناه في مصر ونسلط الضوء بشكل خاص على كيفية مقارنة مستويات مشاركة الموظفين عبر هذه الصناعات الرئيسية: الخدمات المصرفية والمالية، والتكنولوجيا والتجارة الإلكترونية، والرعاية الصحية، والمصانع.
.png)
دعوة للاستيقاظ من أجل الرفاهية: تحسين جودة الحياة بين القوى العاملة السعودية
قدم استطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft رؤية قيمة حول شعور الموظفين في المملكة العربية السعودية تجاه نظر مؤسساتهم في رفاهيتهم. تُظهر النتائج الرئيسية أن الموظفين في المملكة العربية السعودية بشكل عام قد سجلوا اهتمام مؤسساتهم برفاهيتهم بنسبة 6.5 على مقياس من 1 إلى 10 (1 بسبب عدم الرضا الشديد و 10 الرضا الشديد)؛ هذه هي أدنى درجة دافعة في جميع ركائز المشاركة.
.jpg)
كيف تبدو استقلالية العمل واستقلاليته في مصر
قدم استطلاع مشاركة الموظفين الأخير الذي أجرته Engagesoft رؤية قيمة حول شعور الموظفين في مصر تجاه استقلالية العمل والاستقلالية في مكان عملهم. تظهر النتائج الرئيسية أن الموظفين في مصر بشكل عام سجلوا استقلاليتهم واستقلاليتهم عند 8.51 على مقياس من 1 إلى 10 (1 بسبب عدم الرضا الشديد و 10 الرضا الشديد)؛ وهذا هو ثاني أعلى دافع في جميع ركائز المشاركة، وفقًا لنتائج الاستطلاع.
.jpg)
5 خطوات لتوصيل نتائج استبيان المشاركة بفعالية مع فريقك
عند إجراء استبيان حول مشاركة الموظفين، تكون النتائج جيدة فقط مثل الطريقة التي تتواصل بها معهم. إذا كان الموظفون لا يشعرون بأن ملاحظاتهم يتم سماعها أو أنه سيتم إجراء أي تغييرات بناءً على إجاباتهم، فمن المحتمل أنهم لن يشاركوا في الاستطلاعات المستقبلية أو يتخذون إجراءً بشأن المعلومات التي قدموها.
.jpg)
الإدارة الحديثة: التوازن بين المشاركة والأداء
مع ظهور التكنولوجيا العالية والآلات المتقدمة والذكاء الاصطناعي، انتقل مكان العمل من الوظائف الروتينية الكلاسيكية إلى وظائف الابتكار والإبداع، حيث يتنافس أصحاب العمل بلا هوادة على توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها. ونتيجة لذلك، يتحمل مديرو اليوم مسؤولية أكبر مما كانوا عليه في الماضي. إنهم مسؤولون ليس فقط عن أداء فريقهم ولكن أيضًا عن مشاركتهم ورفاهيتهم. يحتاج المديرون الآن إلى أن يسألوا أنفسهم - هل يشعر الموظفون بالارتباط والحماس والاندماج في المنظمة ومهمتها؟ لهذا السبب، يحتاج المديرون إلى مساعدة فريقهم على تحقيق الأداء العالي والحفاظ عليه والشعور بالهدف في نفس الوقت.
دليلك العملي لتصميم نظام فعّال لملاحظات نهاية الخدمة يُعزّز مِن الاحتفاظ بالكفاءات داخل شركتك
أنظمة تعليقات الخروج التي تدمج الاستبيانات، والمقابلات، والتحليل توفر رؤى هامة حول أسباب مغادرة الموظفين. يتيح هذا النهج للمنظمات تحديد أسباب التسرب وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين.
كيف تَكشف عوامل الاندماج الوظيفي نيّة الاستقالات قبل حدوثها؟
الاستقالات ناتجة عن تراكم الإحباطات مثل غياب التقدير، عبء العمل الزائد، أو عدم وجود فرص للنمو. يكمن التحدي في معرفة المؤشرات التي ترتبط مباشرة بمخاطر الرحيل، والقدرة على فك شفرتها مبكرًا للتدخل واتخاذ الإجراءات اللازمة قبل اتخاذ الموظفين قرار الاستقالة.
لماذا مؤشرات قياس اندماج موظفيك لا تَعكس الواقع (وكيف يمكنك إصلاحها)؟
كيف تقيس فرق الموارد البشرية اليوم اندماج الموظفين؟ لم تعد الاستبيانات السنوية كافية. الفرق المتقدّمة تعتمد على أدوات متعددة لمتابعة مؤشرات الاندماج بشكل دوري، وربط النتائج بالسياق الفعلي للعمل.